Como es habitual, las empresas no pueden esperar a las reformas del gobierno y hace tiempo que han comenzado a abrirse cauce a modos diferentes de hacer las cosas. Frente a la discusión sobre el abaratamiento del despido, las empresas han empezado a buscar soluciones alternativas: en muchos casos se ha limitado la plantilla técnica y sea cual sea el tipo de reformas propuestas, está claro que cada vez menos PYMES están dispuestas a volver a arriesgarse en la contratación de personal:
1.- No pueden estar seguros del rendimiento que dará una vez tenga un contrato estable.
2.- La contratación de personal cualificado es cara y no tiene grandes ayudas estatales. Por contra, las ayudas más subvencionadas son las de trabajadores de baja cualificación que termina dando poca rentabilidad a la inversión.
3.- El empresario tiene que asegurar una carga de trabajo que justifique el gasto permanente.
4.- Las subidas salariales de alguna manera se escapan al control del empresario, ya que se ajustan de modo general desde los acuerdos colectivos.
5.- Si las circunstancias aconsejan reducciones de plantilla, se volvería a pasar por la desagradable situación pasada, para volver a empezar con lo mismo.
Ante este planteamiento, cada vez es mayor el número de empresas que externalizan sus trabajos:
1.- El rendimiento es máximo, debido a la elevada competitividad en el sector.
2.- No hay que contemplar contrataciones estables ni gastos permanentes, sino únicamente inversiones puntuales por cada trabajo que sea realmente necesario.
3.- Puesto que cada trabajo se cotiza, se ajustan los precios de modo constante, según la situación del mercado.
4.- Si no se precisan trabajos, no se contratan, por lo que no hay que plantearse problemas con la plantilla.
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